ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

  • Здоровье и безопасность
  • Развитие навыков и возможности для карьерного роста
  • Равенство и разнообразие
  • Хорошие условия на этапе поставщика

Сотрудники ITAB являются ее основным активом, и компания стремится быть ответственным работодателем, который привлекает, удерживает и развивает таланты. Мы стремимся работать над устойчивостью в отношении деловых отношений. Для людей и для окружающей среды. Мы стремимся предложить приятное и привлекательное рабочее место, характеризующееся хорошими условиями труда, равными возможностями и безопасной и здоровой окружающей средой.

НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, СОЗДАЮЩАЯ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАЗНООБРАЗНОЙ РАБОТЫ

В начале 2020 года была запущена новая организационная структура для поддержки трансформации ITAB. В связи с этим было назначено новое и расширенное руководство Группой, где HR представлен в роли старшего вице-президента по персоналу и культуре. Таким образом, мы хотим обеспечить новое и усиленное внимание в таких областях, как работа в области разнообразия и вопросы равенства.

Все форумы по управлению в ITAB должны быть представлены персоналом. Эти люди будут регулярно встречаться на матричном форуме, и все они будут нести ответственность за конкретные вопросы. В настоящее время ITAB нацеливается на более равноправную и многогранную Группу.

“Сейчас мы создаем организацию “Люди и культура”, чтобы еще больше укрепить ее, чтобы она стала привлекательным рабочим местом.”

Пернилла Лоренцон
Старший вице-президент по людям и культуре
ITAB

ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ НА ЭТАПЕ ПОСТАВЩИКА

Для нас, как для производственной компании, важно обеспечить учет различных аспектов устойчивости на протяжении всей цепочки создания стоимости. По этой причине ответственность ITAB также распространяется на обеспечение хороших условий для цепочки поставщиков компании. Компании Группы в основном используют поставщиков, работающих в Европе. Мы ведем регулярный диалог с нашими наиболее важными поставщиками по различным аспектам устойчивого развития.

Каждая компания в ITAB имеет свои собственные руководящие принципы и политику, которые регулируют требования, предъявляемые к поставщикам. С 2017 года также используется новая общегрупповая политика в отношении поставщиков. Эта политика применяется ко всем компаниям Группы и устанавливает основополагающие критерии для всех поставщиков ITAB.

Группа ITAB насчитывает около 4700 поставщиков, и была начата работа, связанная с рассмотрением и консолидацией этих поставщиков. В рамках этой работы ITAB назначила руководителя отдела закупок в течение 2020 года для проведения и развития этой работы наряду с базой поставщиков.’