Kestävyys
Vastuullisuus on olennainen osa tapaamme Rethink Retail. Together.
Teemme yhteistyötä asiakkaiden, toimittajien ja kollegoiden kanssa kehittääksemme vähittäiskaupan ratkaisuja, jotka luovat pitkäjänteistä arvoa, vähentävät ympäristövaikutuksia ja edistävät turvallisempia, oikeudenmukaisempia ja vastuullisempia toimintatapoja.
Toimintatapamme
Vastuullisuusraporttimme on laadittu Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) -direktiivin ja European Sustainability Reporting Standards (ESRS) -standardien mukaisesti. Raportti kattaa ITAB Group AB sekä konsernitilinpäätökseen yhdistellyt yhtiöt.
Painopisteemme perustuvat kaksoisolennaisuusanalyysiin (Double Materiality Assessment), jonka avulla tunnistamme, missä vaikutuksemme ihmisiin ja ympäristöön ovat suurimmat ja missä vastuullisuuteen liittyvät riskit ja mahdollisuudet voivat vaikuttaa liiketoimintaamme.
Lue lisää painopistealueistamme alta.
Hallinto ja vastuut
Vastuullisuustyötä valvoo hallitus, ja tarkastusvaliokunta vastaa taloudellisen ja muun kuin taloudellisen raportoinnin valvonnasta. Konsernin johtoryhmä vastaa strategiasta ja sen toteutuksesta, ja sitä tukevat vastuullisuuden, taloushallinnon, lakiasioiden, hankinnan, operatiivisen toiminnan sekä People & Culture -toiminnot.
Hallitus saa säännöllisesti päivityksiä vastuullisuustuloksista, sääntelyn kehityksestä, keskeisistä toimenpiteistä sekä olennaisista vaikutuksista, riskeistä ja mahdollisuuksista. Tämä hallintomalli auttaa varmistamaan, että vastuullisuus on osa liiketoimintastrategiaa, riskienhallintaa ja operatiivista päätöksentekoa.
Ilmastonmuutos
Myymäläkalusteilla ja myymäläympäristöillä on merkittävä ympäristövaikutus, ja ITAB Group pyrkii vähentämään sitä älykkäämmän suunnittelun, kiertotalousratkaisujen ja toiminnan jatkuvan kehittämisen avulla.
Olemme laatineet ilmastosiirtymäsuunnitelman, jonka tavoitteena on sovittaa konserni 1,5 °C kehityspolulle Pariisin ilmastosopimuksen mukaisesti. Konserni jatkaa kasvihuonekaasupäästöjen vähentämistavoitteiden ja vähähiilistymisen tiekartan kehittämistä. Työhön sisältyvät toimenpiteet energiatehokkuuden parantamiseksi, uusiutuvan sähkön käytön lisäämiseksi, prosessien kehittämiseksi ja yhteistyön vahvistamiseksi toimittajien kanssa.
Vesi ja merivarat
Vesi ja merivarat tunnistettiin keskeiseksi aihealueeksi kaksoisolennaisuusanalyysissamme. Vettä käytetään pääasiassa tuotanto- ja toimintaprosesseissa, kuten pintakäsittelyssä, puhdistuksessa, jäähdytyksessä ja henkilöstötiloissa.
Konsernin vesienhallinta perustuu vastuulliseen vedenkäyttöön, paikallisten vaatimusten noudattamiseen ja jatkuvaan kehittämiseen kaikilla toimipaikoilla. Jatkossa tavoitteena on parantaa tiedon laatua, tunnistaa paikalliset vesiriskit ja kehittää tarvittaessa järjestelmällisempiä toimenpiteitä vedenkulutuksen vähentämiseksi.
Resurssien käyttö ja kiertotalous
Resurssien käyttö ja kiertotalous ovat keskeinen osa rooliamme vähittäiskaupan ratkaisujen toimittajana. Tuotteissamme käytetään usein materiaaleja, kuten terästä, alumiinia, puupohjaisia materiaaleja, muoveja, elektroniikkaa ja pakkauksia. Siksi materiaalitehokkuus, tuotteiden pitkä käyttöikä, modulaarisuus, uudelleenkäyttö ja kierrätys ovat tärkeä osa vastuullisuustyötämme.
Lähestymistapaamme kiertotalouteen tukevat konsernin ympäristöpolitiikka, toimittajien eettiset toimintaohjeet (Supplier Code of Conduct) sekä kehittyvät kiertotaloussuunnittelun periaatteet. Pyrimme vähentämään jätettä, parantamaan kierrätystä, edistämään materiaalien tehokkaampaa käyttöä ja kehittämään ratkaisuja, jotka pidentävät tuotteiden käyttöikää ja lisäävät niiden uudelleenkäyttöä.
Henkilöstömme
Henkilöstömme on menestyksemme ydin. Tavoitteenamme on tarjota turvallinen, oikeudenmukainen ja kannustava työympäristö, jossa jokainen voi osallistua, kehittyä ja menestyä.
Vuonna 2025 ITAB Groupilla oli 5 434 työntekijää. Konserni seuraa muun muassa työoloja, terveyttä ja turvallisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta, koulutusta ja osaamisen kehittämistä, työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä tapahtuneita poikkeamia ja ilmoituksia.
Arvoketjun työntekijät
Tunnistamme, että konsernin hankintapäätökset, toimittajasuhteet ja projektien toteutus voivat vaikuttaa arvoketjussa työskenteleviin henkilöihin. Näiden työntekijöiden osalta olennaiseksi aiheeksi on tunnistettu terveys ja turvallisuus, mukaan lukien työpaikkatapaturmien riski, joka voi johtaa loukkaantumisiin, kuolemantapauksiin tai työhön liittyviin mielenterveysvaikutuksiin.
Suurimmassa riskissä ovat valmistuksessa, tuotannossa, asennuksessa, myymälärakentamisessa, logistiikassa sekä muissa fyysisesti vaativissa työtehtävissä työskentelevät henkilöt.
Hallitsemme näitä riskejä riskiperusteisella toimittajien due diligence -prosessilla. Siihen kuuluvat toimittajien käyttöönotto, vastuullisuutta sekä terveyttä ja turvallisuutta koskevat itsearvioinnit, toimittaja-auditoinnit, korjaavat toimenpidesuunnitelmat sekä vakavien tai toistuvien ongelmien eskalointimenettelyt.
Vuonna 2025 otimme käyttöön uuden Supplier Code of Conduct -toimintaohjeiston, joka yhdistää ITABin ja HMY aiemmat vaatimukset yhdeksi koko konsernia koskevaksi standardiksi. Lisäksi konserni kehittää yhtenäisempää toimittajien riskiluokittelumallia ja suunnittelee ottavansa käyttöön koko konsernin kattavan digitaalisen toimittajahallintajärjestelmän vuoden 2026 aikana näkyvyyden, dokumentoinnin ja seurannan parantamiseksi.
Vastuullinen liiketoiminta
Vahva hallintotapa ja eettinen liiketoiminta muodostavat perustan kestävän arvon luomiselle. Konsernin liiketoiminnan eettinen viitekehys perustuu Code of Conduct -toimintaohjeisiin, Anti-Bribery and Corruption Policy -korruption vastaiseen politiikkaan, Supplier Code of Conduct -toimittajien toimintaohjeisiin sekä niihin liittyviin hallinta- ja valvontakäytäntöihin.
Näissä politiikoissa määritellään odotukset lakien noudattamisesta, reilusta kilpailusta, lahjonnan ja korruption ehkäisemisestä, eturistiriitojen hallinnasta, vastuullisesta toiminnasta, toimittajasuhteista sekä väärinkäytöksistä ilmoittamisesta.
Käytössämme on luottamuksellinen ilmoituskanava, joka on työntekijöiden sekä muiden sidosryhmien, kuten toimittajien ja toimitusketjun työntekijöiden, käytettävissä. Ilmoitukset voidaan tehdä nimettömästi tai luottamuksellisesti, ja ne käsitellään vakiintuneiden menettelytapojen mukaisesti.
ReStore-ohjelmamme tuo kiertotalouden käytäntöön vastaamalla vähittäiskaupan tarpeisiin koko myymälän elinkaaren ajan.
Katse tulevaisuuteen
Vuosi 2025 oli merkittävä HMY integraation ja yhteisen vastuullisuusraportoinnin perustan rakentamisen ansiosta. Seuraavaksi keskitymme vahvistamaan vastuullisuuden hallintaa, parantamaan tiedon laatua, kehittämään konsernin yhteisiä järjestelmiä ja integroimaan vastuullisuuden entistä tiiviimmin liiketoiminnan suunnitteluun ja päätöksentekoon.
Painopisteitämme ovat ilmasto- ja energiatehokkuuden parantaminen, toimittajien due diligence -prosessien kehittäminen, kiertotaloussuunnittelun ja resurssitehokkuuden edistäminen, henkilöstötietojen ja koulutusjärjestelmien kehittäminen sekä vastuulliseen liiketoimintaan perustuvan yrityskulttuurin vahvistaminen.
Tekemällä yhteistyötä asiakkaiden, toimittajien, kollegoiden ja kumppaneiden kanssa pyrimme tukemaan vähittäiskaupan uudistumista ja samalla edistämään kestävämpiä tuloksia koko arvoketjussa.