Sostenibilidad
La sostenibilidad es una parte fundamental de cómo Rethink Retail. Together.
Trabajamos junto con clientes, proveedores y compañeros para crear soluciones para el comercio minorista que generen valor a largo plazo, reduzcan el impacto medioambiental y contribuyan a formas de trabajo más seguras, justas y responsables.
Nuestro enfoque
Nuestro informe de sostenibilidad se ha elaborado de conformidad con la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) y las European Sustainability Reporting Standards (ESRS). El informe abarca ITAB Group AB y las entidades consolidadas en los estados financieros del Grupo.
Nuestras prioridades se basan en una Doble Evaluación de Materialidad, que nos ayuda a comprender dónde tenemos el mayor impacto sobre las personas y el medio ambiente, y dónde los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad pueden afectar al negocio.
Obtenga más información sobre nuestros temas prioritarios a continuación.
Gobernanza y responsabilidad
La sostenibilidad está supervisada por nuestro Consejo de Administración, mientras que el Comité de Auditoría es responsable de la supervisión de la información financiera y no financiera. La Dirección del Grupo es responsable de la estrategia y su implementación, con el apoyo de las funciones especializadas de sostenibilidad, finanzas, asuntos jurídicos, compras, operaciones y People & Culture.
El Consejo recibe actualizaciones periódicas sobre el desempeño en sostenibilidad, la evolución de la normativa, las acciones clave y los impactos, riesgos y oportunidades materiales. Esta estructura de gobernanza contribuye a garantizar que la sostenibilidad esté integrada en la estrategia empresarial, la gestión de riesgos y la toma de decisiones operativas.
Cambio climático
El mobiliario comercial y los entornos de tienda tienen una huella medioambiental significativa, y ITAB Group trabaja para reducir ese impacto mediante un diseño más inteligente, la circularidad y mejoras operativas.
Hemos desarrollado un plan de transición climática con el objetivo de alinear al Grupo con una trayectoria de 1,5 °C conforme al Acuerdo de París. El Grupo continúa desarrollando sus objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y su hoja de ruta para la descarbonización, incluyendo acciones relacionadas con la eficiencia energética, la electricidad renovable, la mejora de procesos y la colaboración con los proveedores.
Agua y recursos marinos
El agua y los recursos marinos fueron identificados como un tema clave en nuestra Doble Evaluación de Materialidad. Nuestro principal consumo de agua se produce en los procesos de fabricación y operaciones, incluyendo el tratamiento de superficies, la limpieza, la refrigeración y las instalaciones de bienestar para el personal.
El enfoque del Grupo respecto a la gestión del agua se basa en un uso responsable, el cumplimiento de los requisitos locales y la mejora continua en cada centro. Está previsto seguir trabajando para mejorar la calidad de los datos, identificar los riesgos hídricos locales y desarrollar acciones más estructuradas para reducir el consumo de agua cuando sea pertinente.
Uso de recursos y economía circular
El uso de recursos y la economía circular son elementos centrales de nuestro papel como proveedor de soluciones para el comercio minorista. Nuestros productos suelen utilizar materiales como acero, aluminio, materiales derivados de la madera, plásticos, componentes electrónicos y embalajes. Por ello, la eficiencia en el uso de materiales, la durabilidad de los productos, la modularidad, la reutilización y el reciclaje son aspectos importantes de nuestro trabajo en sostenibilidad.
Nuestro enfoque de la circularidad está respaldado por la Política Medioambiental del Grupo, el Código de Conducta para Proveedores y los principios emergentes de diseño circular. Trabajamos para reducir los residuos, mejorar el reciclaje, fomentar un uso más eficiente de los materiales y desarrollar soluciones que contribuyan a una mayor vida útil de los productos y a una mayor reutilización.
Nuestras personas
Nuestros colaboradores son fundamentales para nuestro éxito. Nuestro objetivo es ofrecer un entorno de trabajo seguro, justo y de apoyo, donde puedan contribuir, desarrollarse y alcanzar su potencial.
En 2025, ITAB Group contaba con 5.434 empleados. El Grupo realiza un seguimiento de aspectos como las condiciones laborales, la salud y la seguridad, la igualdad y la diversidad, la formación y el desarrollo de competencias, el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como de incidentes o reclamaciones.
Trabajadores en la cadena de valor
Reconocemos que los trabajadores de la cadena de valor pueden verse afectados por las decisiones de compra del Grupo, las relaciones con los proveedores y las actividades de ejecución de proyectos. El tema material identificado para estos trabajadores es la salud y la seguridad, incluido el riesgo de incidentes laborales que puedan provocar lesiones, fallecimientos o impactos en la salud mental relacionados con el trabajo.
Los trabajadores más expuestos a estos riesgos son aquellos que participan en actividades de fabricación y producción, instalación y acondicionamiento de tiendas, logística y otras tareas físicamente exigentes.
Gestionamos estos riesgos mediante un enfoque de diligencia debida basado en el riesgo para nuestros proveedores. Este enfoque incluye la incorporación de proveedores, autoevaluaciones en materia de sostenibilidad y salud y seguridad, auditorías de proveedores, planes de acciones correctivas y procedimientos de escalado cuando se identifican problemas graves o recurrentes.
En 2025 introdujimos un nuevo Código de Conducta para Proveedores que unifica los requisitos históricos de ITAB y HMY en un único estándar para todo el Grupo. Asimismo, el Grupo está desarrollando un modelo más armonizado de clasificación de riesgos de proveedores y tiene previsto implantar en 2026 una herramienta digital común para la gestión de proveedores con el fin de mejorar la visibilidad, la documentación y el seguimiento.
Conducta empresarial responsable
Una sólida gobernanza y una conducta empresarial ética constituyen la base de nuestro enfoque para crear valor sostenible. El marco de conducta empresarial del Grupo se fundamenta en el Código de Conducta, la Política Antisoborno y Anticorrupción, el Código de Conducta para Proveedores y los controles de gobernanza asociados.
Estas políticas establecen las expectativas en materia de cumplimiento legal, competencia leal, prevención del soborno y la corrupción, gestión de conflictos de intereses, comportamiento responsable, relaciones con proveedores y canales de denuncia.
Disponemos de un canal confidencial de denuncias accesible para empleados y otras partes interesadas, incluidos proveedores y trabajadores de la cadena de suministro. Las denuncias pueden presentarse de forma anónima o confidencial y se gestionan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Nuestro programa ReStore hace realidad la circularidad al responder a las necesidades de los minoristas durante todo el ciclo de vida de la tienda.
Mirando al futuro
2025 fue un año importante, marcado por la integración de HMY y el desarrollo de una base común para la elaboración de informes de sostenibilidad. Ahora nuestro objetivo es seguir fortaleciendo la gobernanza en materia de sostenibilidad, mejorar la calidad de los datos, desarrollar sistemas comunes para todo el Grupo y profundizar en la integración de la sostenibilidad en la planificación empresarial y la toma de decisiones.
Nuestras prioridades incluyen mejorar el desempeño climático y energético, reforzar la diligencia debida de los proveedores, avanzar en el diseño circular y la eficiencia en el uso de los recursos, mejorar los sistemas de datos y formación de la plantilla, y seguir fomentando una cultura de conducta empresarial responsable.
Trabajando conjuntamente con clientes, proveedores, colaboradores y socios, aspiramos a apoyar la transformación del comercio minorista y, al mismo tiempo, contribuir a resultados más sostenibles en toda la cadena de valor.