De bonnes conditions de travail
Les individus sont au cœur de tous nos efforts ; nos collaborateurs sont notre principal atout.
Nous nous engageons à prendre des mesures importantes pour assumer notre responsabilité en tant qu’employeur, en nous efforçant activement de recruter, de conserver et de développer les talents. ITAB s’efforce d’offrir des conditions de travail accueillantes et de bonne qualité, des opportunités égales et un environnement sûr et sain.
Une structure organisationnelle créant des opportunités pour la diversité du milieu du travail
Une nouvelle structure organisationnelle a été mise en place début 2020 pour soutenir la transformation d’ITAB. Cette mise en place s’est accompagnée de la nomination d’une nouvelle direction élargie du Groupe, dont les RH sont représentées par le poste de Vice-président principal, Personnes et Culture. Nous comptons de cette manière porter une attention renouvelée et renforcée à des questions telles que la diversité du milieu de travail et l’égalité.
Tous les forums de la direction au sein d’ITAB doivent être représentés par les RH. Ces personnes se rencontreront régulièrement dans le cadre d’un forum matriciel et seront responsables de questions spécifiques. ITAB a désormais pour ambition d’être un Groupe aux multiples facettes, offrant plus d’égalité.
Égalité et diversité
ITAB ne cesse de chercher à atteindre un meilleur équilibre entre les genres et est conscient du rôle qu’il doit jouer dans la promotion d’un environnement de travail positif et d’un lieu de travail dynamique. Le nombre moyen d’employés s’élevait à 2 553 en 2023. Pour 2023, 28 % (27) de la main-d’œuvre étaient des femmes. 25 % des postes de cadres supérieurs étaient occupés par des femmes, soit une augmentation de 2 % par rapport à 2022. En outre, plus de 99 % des employés du Groupe ont suivi une formation sur l’égalité et la diversité.
Bien-être
En 2023, ITAB a enregistré une réduction globale de 1,3 % de nombre d’arrêts maladie pour tout le Groupe, pour atteindre 3,6 %. Par rapport au niveau de référence en 2022, les unités locales avec des taux plus élevés d’arrêts maladie ont été identifiées et les équipes de direction de chaque pays respectif, en collaboration avec les représentants Personnes et Culture locaux et du Groupe, ont lancé des plans d’action pour se pencher sur ces taux élevés. Ces plans ont permis de diminuer le nombre d’arrêts maladie dans tous les pays ciblés. Nous nous efforcerons d’améliorer ces chiffres au cours des prochaines années.
Bonnes conditions de travail sur la chaîne d’approvisionnement
En tant qu’entreprise de fabrication, il est important pour nous que différents aspects du développement durable soient respectés tout au long de la chaîne de valeur. C’est pourquoi ITAB se charge également de veiller à ce que la chaîne des fournisseurs du Groupe fonctionne dans de bonnes conditions. Les entreprises du Groupe s’approvisionnent principalement auprès de fournisseurs dont les opérations se trouvent en Europe. Tout au long de l’année 2023, les category managers du Groupe, en collaboration avec les fonctions locales d’approvisionnement, ont veillé à ce que près de 1 500 fournisseurs signent le Code de conduite des fournisseurs du Groupe ITAB qui a été mis au point en 2021.
Des audits des fournisseurs ont été menés afin de traiter la gestion des risques environnementaux et sociaux sur notre chaîne d’approvisionnement. ITAB s’est engagé à auditer l’ensemble de ses fournisseurs relevant du category management d’ici fin 2025, 50 % d’entre eux l’ayant déjà été en 2023.