Buenas condiciones de trabajo
Las personas desempeñan un papel central en todos nuestros esfuerzos en ITAB; nuestros empleados se destacan como nuestro principal activo.
Estamos comprometidos a tomar medidas sustanciales para cumplir con nuestra responsabilidad como empleador, esforzándonos activamente por reclutar, retener y desarrollar talento. ITAB se esfuerza por proporcionar condiciones de trabajo acogedoras y adecuadas, igualdad de oportunidades y un entorno seguro y saludable.
Estructura organizativa que crea oportunidades para el trabajo en diversidad.
En el inicio de 2020, se lanzó una nueva estructura organizativa para apoyar la transformación de ITAB. En conjunto con esto, se designó una nueva y ampliada gestión del Grupo, en la cual RRHH está representado a través del rol de Vicepresidente Senior de Personas y Cultura. De esta manera, queremos proporcionar un enfoque renovado y reforzado en áreas como el trabajo en diversidad y cuestiones de igualdad.
Todos los foros de gestión dentro de ITAB deben estar representados por RRHH. Estos individuos se reunirán regularmente en un foro matricial y tendrán responsabilidad en cuestiones específicas. ITAB ahora fija su objetivo en un Grupo más igualitario y multifacético.
Igualdad & diversidad
ITAB está persiguiendo activamente un equilibrio de género más equitativo, reconociendo su contribución a fomentar un entorno de trabajo positivo y un lugar de trabajo dinámico. El número promedio de empleados ascendió a 2,553 en 2023. Para 2023, el 28 por ciento (27) de la fuerza laboral se identificó como femenina. Las mujeres en la alta dirección constituyeron el 25 por ciento, lo que representó un aumento de 2 puntos porcentuales con respecto a 2022. Además, más del 99 por ciento de los empleados del Grupo recibieron formación en igualdad y diversidad.
Bienestar
En 2023, ITAB ha experimentado una reducción general del 1,3 por ciento en la tasa de ausentismo, alcanzando un 3,6 por ciento en total para el Grupo. En comparación con la línea base de 2022, se han identificado las unidades locales con tasas más altas de ausentismo, y los equipos de gestión en cada país respectivo, trabajando junto con los representantes locales y del Grupo de Personas y Cultura, han iniciado planes de acción para abordar las altas tasas. Estos planes han resultado en la mejora del ausentismo en los países objetivo. Nos esforzaremos por mejorar estas cifras en los próximos años.
Buenas condiciones de trabajo en la cadena de suministro.
Para nosotros, como empresa de fabricación, es importante asegurar que se consideren diversos aspectos de sostenibilidad a lo largo de la cadena de valor. Por esta razón, la responsabilidad de ITAB también se extiende a garantizar buenas condiciones para la cadena de suministro de la empresa. Las compañías del Grupo utilizan principalmente proveedores con operaciones en Europa. A lo largo de 2023, los gestores de categoría del Grupo, trabajando con las funciones de adquisición locales, han asegurado que cerca de 1,500 proveedores hayan firmado el Código de Conducta de Proveedores de ITAB Group, que fue desarrollado en 2021.
Se han llevado a cabo auditorías de proveedores para abordar la gestión de riesgos ambientales y sociales en nuestra cadena de suministro. ITAB se ha comprometido a que todos los proveedores bajo gestión de categoría sean auditados para finales de 2025, con un 50% de ellos completados en 2023.