Gode arbeidsbetingelser
Hver enkeltperson spiller en sentral rolle hos ITAB, og alle våre ansatte fremstår som våre primære ressurser.
Vi er forpliktet til å opprettholde vårt ansvar som arbeidsgiver, og jobber aktivt for å rekruttere, beholde og pleie talenter. ITAB ønsker å gi attraktive og gode arbeidsforhold, like muligheter og et trygt og sunt miljø.
Organisasjonsstruktur som skaper muligheter for mangfold
ITAB gjennomførte i begynnelsen av 2020 en organisasjonsendring, og i den forbindelse ble det tilsatt en ny og utvidet konsernledelse der HR er representert gjennom rollen som Senior Vice President, People & Culture. På denne måten ønsket vi å synliggjøre et fornyet og forsterket fokus på områder som mangfold og likestilling.
Alle ledergrupper innen ITAB skal ha en representant fra HR. Disse vil igjen har regelmessige møter på tvers av regioner og land, og vil ha ansvar for spesifikke fokus områder.
Likestilling og mangfold
ITAB arbeider aktivt for en mer rettferdig kjønnsbalanse og bidrar til å fremme et positivt arbeidsmiljø og en dynamisk arbeidsplass. Gjennomsnittlig antall ansatte utgjorde 2 553 i 2023 hvorav kvinner utgjorde 28%.Kvinner i toppledelsen utgjorde 25%, som var en økning på 2%poeng fra 2022. 99% av konsernets ansatte gjennomgikk opplæring i likestilling og mangfold i samme periode.
Sykefravær
I 2023 har ITAB sett en total reduksjon på 1,3 prosentpoeng til 3,6 prosent sykefravær for konsernet. Sammenlignet med utgangspunktet i 2022 er det identifisert lokale enheter med høyere sykefravær, og ledergruppene i hvert land har, i samarbeid med lokale og Group People & Culture-representanter, satt i gang handlingsplaner for å møte de høye tallene. Disse planene har resultert i forbedring av sykefraværet i de målrettede landene. Vi vil arbeide for å forbedre disse tallene de neste årene
Gode arbeidsforhold og betingelser i leverandørkjeden
For oss som produksjonsbedrift er det viktig å sikre alle bærekraftsaspekter gjennom hele verdikjeden. ITAB sitt ansvar strekker seg også til å sikre gode forhold for selskapets leveradnører. Konsernets selskaper benytter hovedsakelig leverandører med virksomhet i Europa. Gjennom 2023 har nærmere 1500 leverandører signert ITAB Groups Supplier Code of Conduct som ble utviklet i 2021.
Leverandørrevisjoner er gjennomført for å adressere vårt miljømessige og sosiale ansvar. ITAB har forpliktet seg til at alle leverandører under kategoristyring skal revideres innen utgangen av 2025, med 50% av dem ferdigstilt i 2023.