Condizioni di lavoro ottimali
Gli individui svolgono un ruolo centrale in tutti i nostri sforzi in ITAB; i nostri dipendenti rappresentano la nostra risorsa primaria.
Ci impegniamo ad adottare misure sostanziali per sostenere la nostra responsabilità come datore di lavoro, impegnandoci attivamente a reclutare, trattenere e coltivare i talenti. ITAB si impegna a fornire condizioni di lavoro accoglienti e buone, pari opportunità e un ambiente sicuro e sano.
Struttura organizzativa che crea opportunità per le diversità sul lavoro
All’inizio del 2020 è stata lanciata una nuova struttura organizzativa per supportare la trasformazione di ITAB. In concomitanza con ciò, è stato nominato un nuovo ed ampliato management del Gruppo, in cui le risorse umane sono rappresentate attraverso il ruolo di Senior Vice President, People & Culture. In questo modo, vogliamo fornire un’attenzione rinnovata e rafforzata in settori come la diversità sul lavoro e le questioni relative all’uguaglianza.
Tutti i forum di gestione all’interno di ITAB devono essere rappresentati dalle risorse umane. Queste persone si incontreranno regolarmente in un forum e ognuno di loro avrà la responsabilità su questioni specifiche. ITAB punta ora su un Gruppo più equo e multiforme.
Uguaglianza & Diversità
ITAB persegue attivamente un equilibrio di genere più equo, riconoscendo il suo contributo alla promozione di un ambiente di lavoro positivo e di un luogo di lavoro dinamico. Nel 2023 il numero medio di dipendenti ammontava a 2.553. Per il 2023, il 28% (27) della forza lavoro si identificava come donna. Le donne nel senior management rappresentavano il 25%, con un aumento di 2 punti percentuali rispetto al 2022. Inoltre, oltre il 99% dei dipendenti del Gruppo ha seguito una formazione sull’uguaglianza e la diversità.
Benessere
Nel 2023 ITAB ha registrato una riduzione complessiva di 1,3
punti percentuali al 3,6% delle assenze per malattia complessive per il Gruppo. Rispetto allo scenario di riferimento del 2022, sono state identificate le unità locali con i tassi più elevati di assenze per malattia e i team di gestione nei rispettivi Paesi, lavorando insieme alle risorse locali e ai responsabili People & Culture di Gruppo, hanno avviato piani d’azione per affrontare questo problema. Questi piani hanno portato al miglioramento dei congedi per malattia in tutti i paesi presi in esame. Ci impegneremo a migliorare ulteriormente queste cifre nei prossimi anni.
Buone condizioni di lavoro nella supply chain
Per noi, come azienda manifatturiera, è importante garantire che vengano presi in considerazione i vari aspetti della sostenibilità lungo tutta la catena del valore. Per questo motivo, la responsabilità di ITAB si estende anche a garantire buone condizioni alla catena di fornitori dell’azienda. Le società del Gruppo si avvalgono principalmente di fornitori operanti in Europa. Nel corso del 2023, i Category Manager del Gruppo, in collaborazione con le funzioni di approvvigionamento locali, hanno assicurato che quasi 1.500 fornitori abbiano firmato il Codice di condotta dei fornitori del Gruppo ITAB, sviluppato nel 2021.
Sono stati effettuati audit sui fornitori per affrontare la gestione dei rischi ambientali e sociali della nostra catena di fornitura. ITAB si è impegnata a far sì che tutti i fornitori soggetti alla gestione della categoria vengano sottoposti ad audit entro la fine del 2025, con il 50% di essi completato nel 2023.