Sostenibilità
La sostenibilità è una parte fondamentale del nostro modo di Rethink Retail. Together.
Lavoriamo insieme a clienti, fornitori e colleghi per sviluppare soluzioni per il retail che creino valore a lungo termine, riducano l’impatto ambientale e contribuiscano a modalità di lavoro più sicure, eque e responsabili.
Il nostro approccio
Il nostro reporting di sostenibilità è stato redatto in conformità alla Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Il rapporto comprende ITAB Group AB e le società consolidate nel bilancio del Gruppo.
Le nostre priorità si basano su una Doppia Analisi di Materialità, che ci aiuta a comprendere dove esercitiamo il maggiore impatto sulle persone e sull’ambiente e dove i rischi e le opportunità legati alla sostenibilità possono influenzare il business.
Per maggiori informazioni sui nostri temi prioritari, consulta la sezione seguente.
Governance e responsabilità
La sostenibilità è supervisionata dal Consiglio di Amministrazione, mentre il Comitato Controllo e Rischi è responsabile della supervisione della rendicontazione finanziaria e non finanziaria. Il Management del Gruppo è responsabile della strategia e della sua attuazione, con il supporto delle funzioni dedicate alla sostenibilità, finanza, legale, acquisti, operations e People & Culture.
Il Consiglio riceve aggiornamenti periodici sulle performance di sostenibilità, sull’evoluzione della normativa, sulle principali iniziative e sugli impatti, rischi e opportunità rilevanti. Questa struttura di governance contribuisce a garantire che la sostenibilità sia integrata nella strategia aziendale, nella gestione dei rischi e nei processi decisionali operativi.
Cambiamento climatico
Gli arredi commerciali e gli ambienti di vendita hanno un’impronta ambientale significativa e ITAB Group lavora per ridurne l’impatto attraverso una progettazione più intelligente, la circolarità e il miglioramento delle attività operative.
Abbiamo sviluppato un piano di transizione climatica con l’obiettivo di allineare il Gruppo a un percorso di 1,5 °C in linea con l’Accordo di Parigi. Il Gruppo continua a sviluppare i propri obiettivi di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra e la propria roadmap di decarbonizzazione, comprendendo azioni relative all’efficienza energetica, all’utilizzo di energia elettrica da fonti rinnovabili, al miglioramento dei processi e al coinvolgimento dei fornitori.
Acqua e risorse marine
L’acqua e le risorse marine sono state identificate come un tema prioritario nella nostra Doppia Analisi di Materialità. Il nostro principale utilizzo dell’acqua riguarda i processi produttivi e operativi, inclusi il trattamento delle superfici, la pulizia, il raffreddamento e i servizi per il personale.
L’approccio del Gruppo alla gestione delle risorse idriche si basa su un utilizzo responsabile, sul rispetto dei requisiti locali e sul miglioramento continuo a livello di stabilimento. Sono previsti ulteriori interventi per migliorare la qualità dei dati, identificare i rischi idrici locali e sviluppare azioni più strutturate per la riduzione del consumo d’acqua, ove pertinente.
Utilizzo delle risorse ed economia circolare
L’utilizzo delle risorse e l’economia circolare sono elementi centrali del nostro ruolo come fornitore di soluzioni per il retail. I nostri prodotti utilizzano spesso materiali quali acciaio, alluminio, materiali a base di legno, plastica, componenti elettronici e imballaggi. Per questo motivo, l’efficienza nell’uso dei materiali, la durabilità dei prodotti, la modularità, il riutilizzo e il riciclo rappresentano aspetti fondamentali del nostro lavoro sulla sostenibilità.
Il nostro approccio alla circolarità è supportato dalla Politica Ambientale del Gruppo, dal Codice di Condotta per i Fornitori e dai principi emergenti di progettazione circolare. Lavoriamo per ridurre i rifiuti, migliorare il riciclo, promuovere un utilizzo più efficiente dei materiali e sviluppare soluzioni che contribuiscano a prolungare il ciclo di vita dei prodotti e ad aumentarne il riutilizzo.
Le nostre persone
Le nostre persone sono al centro del nostro successo. Il nostro obiettivo è offrire un ambiente di lavoro sicuro, equo e inclusivo, in cui ciascuno possa contribuire, crescere e avere successo.
Nel 2025, ITAB Group contava 5.434 dipendenti. Il Gruppo monitora temi quali condizioni di lavoro, salute e sicurezza, uguaglianza e diversità, formazione e sviluppo delle competenze, equilibrio tra vita lavorativa e privata, nonché incidenti e segnalazioni.
Lavoratori nella catena del valore
Riconosciamo che i lavoratori nella catena del valore possono essere influenzati dalle decisioni di acquisto del Gruppo, dai rapporti con i fornitori e dalle attività di realizzazione dei progetti. Il tema materiale individuato per questi lavoratori è la salute e la sicurezza, compreso il rischio di incidenti sul lavoro che potrebbero causare infortuni, decessi o impatti sulla salute mentale correlati al lavoro.
I lavoratori maggiormente esposti a questi rischi sono coloro che operano nella produzione e fabbricazione, nell’installazione e nell’allestimento dei punti vendita, nella logistica e in altre attività fisicamente impegnative.
Gestiamo questi rischi attraverso un approccio di due diligence sui fornitori basato sul rischio. Questo comprende l’onboarding dei fornitori, autovalutazioni sulla sostenibilità e sulla salute e sicurezza, audit dei fornitori, piani di azioni correttive ed escalation nei casi in cui vengano individuati problemi gravi o ricorrenti.
Nel 2025 abbiamo introdotto un nuovo Codice di Condotta per i Fornitori che riunisce i precedenti requisiti di ITAB e HMY in un unico standard valido per tutto il Gruppo. Il Gruppo sta inoltre sviluppando un modello più armonizzato di classificazione del rischio dei fornitori e prevede di implementare nel 2026 uno strumento digitale comune per la gestione dei fornitori, al fine di migliorare visibilità, documentazione e monitoraggio.
Condotta aziendale responsabile
Una solida governance e una condotta aziendale etica costituiscono la base del nostro approccio alla creazione di valore sostenibile. Il quadro di riferimento del Gruppo per la condotta aziendale si fonda sul Codice di Condotta, sulla Politica Anticorruzione e Anticoncussione, sul Codice di Condotta per i Fornitori e sui relativi controlli di governance.
Queste politiche definiscono le aspettative in materia di conformità normativa, concorrenza leale, prevenzione della corruzione, gestione dei conflitti di interesse, comportamento responsabile, rapporti con i fornitori e whistleblowing.
Disponiamo di un canale riservato per le segnalazioni, accessibile ai dipendenti e agli altri stakeholder, inclusi fornitori e lavoratori della catena di fornitura. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima o riservata e vengono gestite secondo procedure consolidate.
Il nostro programma ReStore rende concreta la circolarità rispondendo alle esigenze dei retailer durante l’intero ciclo di vita del punto vendita.
Guardando al futuro
Il 2025 è stato un anno importante, caratterizzato dall’integrazione di HMY e dallo sviluppo di una base comune per la rendicontazione di sostenibilità. Il nostro obiettivo è ora continuare a rafforzare la governance della sostenibilità, migliorare la qualità dei dati, sviluppare sistemi comuni a livello di Gruppo e integrare ulteriormente la sostenibilità nella pianificazione aziendale e nei processi decisionali.
Le nostre priorità comprendono il miglioramento delle performance climatiche ed energetiche, il rafforzamento della due diligence sui fornitori, il progresso nella progettazione circolare e nell’efficienza delle risorse, il miglioramento dei sistemi relativi ai dati e alla formazione del personale e il continuo sviluppo di una cultura improntata a una condotta aziendale responsabile.
Collaborando con clienti, fornitori, colleghi e partner, ci impegniamo a sostenere la trasformazione del retail, contribuendo al contempo a risultati più sostenibili lungo l’intera catena del valore.